W jakich branżach poszukiwani są fachowcy, a na jakich pracowników zapotrzebowanie pozostaje szczególnie wysokie? Czym jest barometr zawodów? ? Kto może z niego korzystać? Najnowsza publikacja Wojewódzkiego Urzędu Pracy odpowiada na te pytania. Zapraszamy do lektury.
Województwo pomorskie nadal charakteryzuje się niskim poziomem bezrobocia, jednak w części sektorów pracodawcy napotykają trudności z pozyskaniem pracowników.
Zgodnie z wynikami badania Barometr zawodów na 2026 r., które pokazuje prognozowane zapotrzebowanie na kadry w poszczególnych profesjach, w 79 proc. zawodów przewidywana jest równowaga między liczbą osób poszukujących pracy a liczbą dostępnych ofert.
Są jednak branże, gdzie zapotrzebowanie na pracowników pozostaje szczególnie wysokie. Chodzi o budownictwo, edukację i ochronę zdrowia.
To sygnał, że rynek pracy oferuje szerokie możliwości rozwoju zawodowego w tych obszarach – podkreśla Mieczysław Struk, Marszałek Województwa Pomorskiego – Ważne jest także to, że w prognozie na rok 2026 nie wskazano żadnych zawodów nadwyżkowych. To oznacza, że popyt na pracę w regionie, we wszystkich przeanalizowanych profesjach, pozostaje stabilny.
Sprawdź Barometr zawodów na 2026 r. dla województwa pomorskiego.
W tych branżach pracownicy są szczególnie poszukiwani
Intensywny rozwój inwestycji oraz niewystarczająca liczba osób kształcących się w zawodach technicznych sprawiają, że fachowcy z doświadczeniem w budownictwie są na wagę złota. Brakuje przede wszystkim cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, murarzy i tynkarzy, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych oraz robotników budowlanych.
Podobne problemy dotyczą edukacji. Potrzebni są przede wszystkim nauczyciele przedmiotów zawodowych, a także praktycznej nauki zawodu, których rola rośnie wraz z zapotrzebowaniem na specjalistów branżowych. Niestety, niskie zarobki i nadmiar obowiązków powodują, że zawód nauczyciela cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem wśród młodych ludzi.
Coraz bardziej odczuwalny jest też niedobór kadry w ochronie zdrowia. Starzenie się społeczeństwa i rosnące potrzeby opiekuńcze sprawiają, że brakuje lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, psychologów i terapeutów oraz opiekunów osób starszych lub z niepełnosprawnością. Niskie wynagrodzenia, duża odpowiedzialność oraz wysoki odsetek pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego nasilają ten problem.
Jaka będzie przyszłość rynku pracy na Pomorzu?
Eksperci podkreślają, że obecne niedobory kadrowe są efektem zarówno krótkoterminowych wahań gospodarczych, jak i długotrwałych procesów demograficznych. Głównymi przyczynami tego zjawiska są starzenie się społeczeństwa, spadek liczby osób w wieku produkcyjnym oraz zmieniające się oczekiwania młodego pokolenia, które coraz bardziej ceni elastyczność, równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz możliwość rozwoju zawodowego. W efekcie tradycyjne zawody wymagające dużego wysiłku fizycznego lub psychicznego tracą na atrakcyjności w oczach młodych pracowników. Luki kadrowe w branżach kluczowych dla rozwoju regionu będą narastać, jeśli nie wzrośnie zainteresowanie kształceniem w zawodach technicznych, medycznych i rzemieślniczych.
Wyszukaj zawód dla siebie
Barometr zawodów to nie tylko badanie obrazujące rynek pracy, ale także przydatne narzędzie do projektowania ścieżki zawodowej. Zawarte w nim analizy pokazują, które zawody będą najbardziej poszukiwane i gdzie pojawią się nowe możliwości zatrudnienia. Wystarczy wejść na stronę barometrzawodow.pl i wybrać odpowiednie opcje (zawód, obszar, rok). Barometr zawodów jest cenną wskazówką dla uczniów, studentów oraz osób planujących przebranżowienie, pomagająca świadomie i skutecznie budować swoją karierę w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
