Konkurs dla pracodawców na prokobiecą firmę roku. RównoWaga w pracy

Cel konkursu

Celem konkursu jest wyłonienie liderów wśród pracodawców, którzy działają na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Przez pokazanie pozytywnych przykładów organizatorzy chcą inspirować przedsiębiorców do tworzenia środowiska pracy równego dla wszystkich, bez względu na płeć.

Kategorie konkursowe i nagrody

Pracodawcy przystępujący do konkursu zostaną podzieleni na dwie kategorie:

• Zatrudniający od 10 do 100 osób
• Zatrudniający powyżej 100 osób

W tych kategoriach przyznane zostaną nagrody główne – statuetki i tytuły Prokobiecej Firmy Roku. Ponadto wyróżnieniami uhonorowane zostaną działania w każdym z ocenianych obszarów konkursowych, tj. polityka równości, rozwój i edukacja, równowaga praca-dom, płace, zdrowie.

Rozdanie nagród

Zagadnienia z pięciu konkursowych obszarów tematycznych staną się tematami dyskusji podczas organizowanego w dniach 2-3 września 2023 r. Kongresu Kobiet, a wręczenie statuetek laureatom konkursu zostało zaplanowane podczas tegorocznego EFNI (Europejskiego Forum Nowych Idei), które odbędzie się w dniach 11–13 października 2023. Forum co roku gromadzi tysiąc uczestników – przedstawicieli świata biznesu, nauki, kultury oraz administracji zarówno polskiej, jak i europejskiej.

Szerszy kontekst

Działania firm na rzecz równości płci w miejscu pracy zbadają eksperci, kierując się analizą danych zebranych dzięki kwestionariuszom. Pozwoli to na stworzenie swego rodzaju przewodnika dla pracodawców. Dzięki konkursowi wypracowane zostaną i upowszechnione rekomendacje dotyczące rozwiązań organizacyjnych i działań służących zapewnieniu równości kobiet i mężczyzn w miejscach pracy.

Co daje udział w konkursie?

• Jest krokiem w kierunku zmian na lepsze na polskim rynku pracy.
• Zwiększa atrakcyjność pracodawcy – bo zaangażowanie firm w osiągnięcie szeroko rozumianej równości płci w pracy to jeden z wyznaczników postępu i konkurencyjności – i pozwala mu wypozycjonować się na rynku.
• Daje możliwość sprawdzenia się firmy i jej samoweryfikacji w obszarze wspierania kobiet.
• Inspiruje do wprowadzenia zmian i innych rozwiązań, niebranych wcześniej pod uwagę.
• Pozwala zaprezentować działania laureatów w mediach partnerskich konkursu.

Co wyróżnia RównoWagę na tle innych konkursów?

• Misyjny, edukacyjny charakter. Do udziału w konkursie zachęcamy również małe przedsiębiorstwa, które stawiają pierwsze kroki w działaniach na rzecz równowagi płci w swoim miejscu pracy.
• Formuła współpracy biznesu z organizacjami społecznymi pozwalająca na poszerzanie perspektywy w odniesieniu do zagadnień związanych z równością płci w miejscu pracy.
• Włączenie w krąg zainteresowań pracodawców tematów stanowiących do niedawna tabu w kontekście życia zawodowego – zdrowie menstruacyjne, menopauza.

Działania laureatów w zakresie zapewnienia równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy staną się punktem odniesienia dla wszystkich pracodawców.

W celu wzięcia udziału w konkursie należy wypełnić formularz zgłoszeniowy do dnia 31 lipca dostępny na stronie organizatorów konkursu TU

Zachęcamy pomorskie firmy do udziału w konkursie!

Przywróćmy równowagę w miejscu pracy!

Organizatorzy konkursu: Kulczyk Foundation,  Konfederacja Lewiatan oraz  Kongres Kobiet