Sektor IT oraz energetyka, w tym dynamicznie rozwijająca się morska energetyka wiatrowa, należą do kluczowych filarów transformacji gospodarczej województwa pomorskiego. To branże o wysokim potencjale wzrostu, innowacyjności i znaczeniu strategicznym. Jednocześnie pozostają one obszarami, w których kobiety są wciąż wyraźnie niedoreprezentowane, zwłaszcza na stanowiskach technicznych, kierowniczych i decyzyjnych.

Na ile Pomorze wykorzystuje potencjał kobiet w tych sektorach? Jakie bariery wciąż ograniczają ich udział i rozwój zawodowy? Jakie dobre praktyki już funkcjonują w regionie i co można zrobić, by realnie wzmocnić równość płci w IT i energetyce? – Odpowiedzi na te pytania przynosi raport „Sytuacja kobiet w kluczowych sektorach IT i energetyki w województwie pomorskim”, przygotowany w ramach projektu Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness – New Cluster Competences (DEBUTING), realizowanego z programu Interreg Europe.

Dlaczego IT i energetyka?

Autorzy raportu wskazują, że wybór tych dwóch sektorów nie był przypadkowy. Zarówno IT, jak i energetyka, szczególnie w kontekście zielonej i cyfrowej transformacji, mają strategiczne znaczenie dla rozwoju Pomorza. Jednocześnie w obu branżach kobiety stanowią mniejszość, a ich obecność koncentruje się głównie na stanowiskach wsparcia, rzadziej technicznych i menedżerskich.

Raport podkreśla, że większe włączenie kobiet to nie tylko kwestia równości, lecz także realna szansa na:

  • zwiększenie innowacyjności zespołów,
  • lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich,
  • realizację celów społecznych.

Jak wygląda sytuacja kobiet w pomorskich firmach?

Badanie, oparte na analizie dokumentów, studiach przypadków oraz pogłębionych wywiadach z przedstawicielami firm, MŚP, klastrów i instytucji otoczenia biznesu, pokazuje złożony obraz sytuacji kobiet w obu sektorach.

W sektorze IT kobiety:

  • stanowią mniejszość zatrudnionych, szczególnie na stanowiskach technicznych,
  • rzadziej awansują na poziom kierowniczy,
  • częściej doświadczają luki płacowej oraz barier psychologicznych, takich jak brak wiary w siebie, obawy przed pracą w męskim środowisku, niska asertywność czy syndrom oszustki,
  • trafiają do branży później, często w wyniku przebranżowienia.

W sektorze energetyki – zwłaszcza w obszarach technicznych i offshore – bariery są jeszcze silniejsze. Respondenci wskazują m.in. na:

  • utrwalone stereotypy płciowe,
  • niski udział kobiet w edukacji technicznej i inżynierskiej,
  • ograniczoną widoczność kobiecych wzorców kariery,
  • trudności w łączeniu pracy w wymagających projektach energetycznych z życiem prywatnym.

Jednocześnie raport pokazuje, że tam, gdzie wdrażane są świadome działania równościowe – elastyczne formy pracy, mentoring, transparentne ścieżki awansu – sytuacja kobiet wyraźnie się poprawia.

Rola klastrów i dobrych praktyk

Istotnym wątkiem raportu jest rola klastrów i sieci współpracy jako katalizatorów zmiany. Klastry, działające na styku biznesu, nauki i administracji, mają potencjał do:

  • promowania standardów równości płci wśród firm członkowskich,
  • inicjowania programów mentoringowych i szkoleniowych,
  • zmiany świadomości w środowisku biznesowym oraz wzmacniania widoczności kobiet-liderek,
  • wspierania MŚP we wdrażaniu prostych, ale skutecznych rozwiązań inkluzywnych.

W raporcie opisano również konkretne studia przypadków z Pomorza, pokazujące, że równość płci może być realnym elementem strategii organizacyjnej – zarówno w dużych firmach, jak i w MŚP.

Rekomendacje: co dalej?

W części podsumowującej autorzy formułują rekomendacje skierowane do różnych interesariuszy – przedsiębiorstw, klastrów, instytucji otoczenia biznesu oraz decydentów publicznych. Wśród kluczowych postulatów znalazły się m.in.:

  • wzmacnianie działań edukacyjnych i mentoringowych już na wczesnych etapach kształcenia, w tym promowanie kierunków technicznych wśród dziewcząt,
  • rozwój programów wspierających kobiety w MŚP,
  • promowanie elastycznych modeli pracy i przejrzystych polityk HR, w tym empatyczne podejście do sytuacji rodzinnych i zdrowotnych,
  • unikanie działań PR na pokaz – działania prorównościowe powinny mieć charakter autentyczny,
  • transfer dobrych praktyk pomiędzy regionami partnerskimi projektu DEBUTING.

Raport podkreśla, że równość płci w IT i energetyce nie wydarzy się samoistnie – wymaga spójnych działań, współpracy i długofalowego podejścia.

Zachęcamy do lektury

Raport „Sytuacja kobiet w kluczowych sektorach IT i energetyki w województwie pomorskim” to pogłębiona diagnoza, ale też praktyczny punkt wyjścia do dalszych działań na rzecz bardziej inkluzywnej gospodarki regionu. Stanowi cenne źródło wiedzy dla firm, klastrów, samorządów i wszystkich, którym zależy na zrównoważonym rozwoju Pomorza.

Pełna lektura raportu pozwala lepiej zrozumieć skalę wyzwań, ale także dostrzec potencjał, jaki niesie realne włączanie kobiet w rozwój kluczowych sektorów gospodarki.