Jak budować środowisko pracy otwarte na różnorodność? Projekt DEBUTING.

Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness – New Cluster Competences (w skrócie: DEBUTING) to  projekt realizowany w ramach programu Interreg Europa, za pomocą którego Unia Europejska promuje współpracę transgraniczną między regionami różnych państw członkowskich UE, a także krajami partnerskimi i krajami trzecimi. Ta nazwa to jednocześnie misja: debiutujemy z nową kwestią, równością płci jako czynnikiem konkurencyjności MŚP.

Celem projektu jest wdrożenie kwestii równość płci jako czynnika konkurencyjności MŚP w nowy sposób – poprzez klastry. MŚP miewają trudności ze zrozumieniem biznesowego uzasadnienia równości płci, a tam, gdzie ją wdrażają, często stają przed wyzwaniem „jak to zrobić w praktyce”. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na budowanie potencjału MŚP w oparciu o modele biznesowe uwzględniające aspekt płci oraz kultury pracy przyjaznej dla płci. Projekt ma na celu pomóc firmom właśnie w tym zakresie.

Spotkanie grupy roboczej w Gdańsku, fot. M.Zdroik

Język inkluzywny to język, którego powinno się używać, aby nie dyskryminować nikogo. Pierwszym krokiem jest otwartość i wrażliwość  na potrzeby drugiego człowieka. Należy stworzyć lepsze ramy wspierające MŚP w utrzymaniu konkurencyjności, innowacyjności i zdolności do tworzenia nowych możliwości rynkowych przy bardziej integracyjnym podejściu. Klastry, jako uznane czynniki zmian, są doskonałym narzędziem wspierającym MŚP w przyjmowaniu takich działań, będąc kluczowymi podmiotami w projektowaniu i wdrażaniu strategii inteligentnych specjalizacji.

Konsorcjum projektu i podejmowane działania

DEBUTING angażuje 11 partnerów z 10 regionów, którzy są zdeterminowani do wprowadzania pozytywnych zmian. Partnerami projektu są:

• Region Värmland, Szwecja (partner wiodący)
• Uniwersytet Karlstad, Szwecja
• Rada Regionalna Laponii, Finlandia
• Agencja Rozwoju Regionalnego (RDA) Północny Zachód, Rumunia
• ecoplus. Agencja Biznesowa Dolnej Austrii, Austria
• Kancelaria Premiera, Węgry
• ART-ER Joint Stock Consortium Company, Włochy
• Agencja Rozwoju Nawarry (SODENA), Hiszpania
• Województwo Pomorskie, Polska
• Grand E-nov+, Francja
• RegioClusterAgentur BW, Niemcy

Działania w ramach projektu obejmują m.in:

• 33 międzyregionalne wydarzenia w zakresie wzajemnego uczenia się panujących zasad i uregulowań
• wymiana co najmniej 22 najlepszych praktyk
• 80 spotkań regionalnych grup interesariuszy z udziałem 87 organizacji

Ambicje zespołów wykraczają jednak daleko poza projekt, dążąc do wykorzystania zdobytej wiedzy i wypracowanych relacji współpracy w służbie inteligentniejszej Europy. Służą temu m.in. wzajemne wizyty, spotkania i wymiana doświadczeń.

Dlaczego równość płci i integracja mają znaczenie w kontekście biznesowym?

• Zwiększona rentowność
  Badania pokazują, że firmy integracyjne z równym rozkładem płci mają wyższą rentowność i odnoszą większe sukcesy w dłuższej perspektywie.
• Większa innowacyjność, kreatywność i lepsze podejmowanie decyzji
  Bardziej zróżnicowana grupa oznacza dostęp do różnych pomysłów i podejść, zwiększając innowacyjność i kreatywność. Większa różnorodność prowadzi do lepszego podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów i innowacyjności, a także wzrostu kreatywności.
• Przyciąganie i zatrzymywanie kompetentnych pracowników
  Obecnie wiele osób poszukujących pracy przy wyborze pracodawcy stawia na równość i integrację. Firmy z równym podziałem na płeć mają niższą rotację pracowników: są lepsze w zatrzymywaniu swoich pracowników. Ponadto tworzenie dobrego środowiska pracy, w którym każdy czuje się mile widziany, pomaga zatrzymać talenty. Integracyjne miejsce pracy ma również większe szanse na bardziej zaangażowanych i lojalnych pracowników, którzy czują większe zaufanie i satysfakcję z pracy. Nieobecność w pracy z powodu choroby jest również niższa.
• Równość płci i zrównoważony rozwój społeczny
  Kultura integracyjna pomaga budować pozytywną reputację i zaufanie wśród klientów, partnerów i ogółu społeczeństwa. Zrównoważony rozwój społeczny jest ważną częścią odpowiedzialności korporacyjnej – firmy mogą i powinny odgrywać aktywną rolę w budowaniu bardziej równego i integracyjnego społeczeństwa, jednocześnie przyczyniając się do promowania równości płci i zabezpieczania umiejętności przyszłości.

SPOTKANIE ZESPOŁU PROJEKTOWEGO DEBUTING W STUTTGARCIE (NIEMCY). WOJEWÓDZTWO POMORSKIE REPREZENTOWAŁA EWA JAGODZIŃSKA Z DEPARTAMENTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO UMWP

W dniach 24 i 25 stycznia 2024 r. w Stuttgarcie odbyło się spotkanie przedstawicieli wszystkich partnerów. Poruszona została kwestia tego, w jaki sposób większa różnorodność i równe szanse w gospodarce mogą pomóc w walce z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej.

Większa równość i równe szanse w świecie pracy mogą otworzyć nowy potencjał dla wykwalifikowanej siły roboczej. Są to strategiczne czynniki sukcesu dla konkurencyjności i innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Nowoczesny świat pracy i dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to warunki wstępne, aby kobiety w Badenii-Wirtembergii mogły pracować jeszcze lepiej zgodnie ze swoimi kwalifikacjami i jak najbliżej zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin oraz aby kariera – nawet z zobowiązaniami rodzinnymi – była możliwa. Zróżnicowane modele zatrudnienia, nowa praca, praca mobilna i wykorzystanie postępu cyfrowego w miejscu pracy są cennymi narzędziami do tego celu – powiedziała dr Nicole Hoffmeister-Kraut, minister gospodarki, pracy i turystyki, podczas sesji roboczej projektu EU Interreg Debuting w Haus der Wirtschaft w Stuttgarcie.

Postrzega ona unijny projekt Interreg Debuting jako okazję do wygenerowania impulsu dla innowacyjnych podejść poprzez wymianę „dobrych praktyk”.

Możemy uzyskać nowe spostrzeżenia, korzystając z doświadczeń innych regionów i inspirując się ich najlepszymi praktykami. To sytuacja korzystna dla wszystkich – podkreślała Hoffmeister-Kraut.

Co zmieni ten projekt?

DEBUTING ma na celu ulepszenie instrumentów politycznych, aby lepiej zająć się równością płci w przemyśle, wspierając co najmniej 10% MŚP w klastrach, aby stały się bardziej konkurencyjne do 2026 roku.

Obejmuje to zwiększenie możliwości biznesowych ponad 7500 MŚP, umożliwiając im opracowywanie bardziej innowacyjnych modeli biznesowych poprzez bardziej integracyjną kulturę, a także zwiększenie skuteczności istniejących środków, opracowanie nowych, bardziej innowacyjnych oraz poprawa monitorowania i oceny za pomocą odpowiednich wskaźników. Ważnym wyzwaniem jest także zwiększenie świadomości i zdolności decydentów i klastrów do zajęcia się kwestią równości płci w przemyśle jako kluczowym czynnikiem wzrostu i konkurencyjności MŚP.

Zachęcamy do zapoznania się z Newsletterem, załączonym w pliku poniżej.

#DEBUTINGproject